HR-менеджер

Виробнича компанія у сфері bridal fashion (весільної моди) шукає HR-менеджера, який відповідатиме за підбір і розвиток команди, вдосконалення HR-процесів та формування ефективної взаємодії між працівниками й керівниками.

Компанія об'єднує близько 50 працівників, зокрема виробничий та адміністративний персонал. Тому важливо, щоб HR-менеджер розумів специфіку роботи з виробничими командами та міг самостійно організовувати роботу з персоналом.

Основні обов’язки:

• Організація повного циклу рекрутингу: від визначення потреби та пошуку кандидатів до виходу на роботу й адаптації.
• Підбір виробничого персоналу, зокрема швачок, а також адміністративних фахівців.
• Розвиток каналів пошуку кандидатів і пошук нових джерел залучення персоналу.
• Організація адаптації нових працівників, взаємодія з керівниками щодо результатів адаптаційного періоду.
• Робота з виробничою командою: налагодження комунікації, виявлення проблем і сприяння їх вирішенню.
• Організація внутрішнього навчання, розвиток компетенцій працівників і створення навчальних матеріалів.
• Розвиток кадрового резерву, взаємозамінності працівників і передачі професійних знань.
• Систематизація HR-процесів, розробка внутрішніх інструкцій, стандартів і правил роботи з персоналом.
• Використання цифрових інструментів та AI для оптимізації HR-процесів.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи у сфері HR.
• Практичний досвід самостійного ведення повного циклу рекрутингу, зокрема підбору лінійного або виробничого персоналу.
• Розуміння специфіки роботи виробничих підприємств і взаємодії з керівниками підрозділів.
• Досвід організації адаптації, навчання або розвитку персоналу.
• Навички систематизації процесів, розробки внутрішніх документів та впровадження HR-інструментів.
• Здатність аналізувати проблеми, визначати їхні причини та самостійно реалізовувати рішення.
• Розвинені комунікаційні навички, відповідальність, системність та ініціативність.

Умови роботи:

• Повна зайнятість, офлайн-робота в Чернівцях.
• Графік роботи: пн-пт, 9:00—18:00.
• Офіційне працевлаштування.
• Можливість самостійно вибудовувати HR-процеси та впливати на розвиток команди.
• Безпосередня взаємодія з керівництвом і можливість реалізовувати власні ініціативи.

Чекаємо на ваш відгук!

📩 Telegram: @katerina_paket 📞 +380 93 590 99 49 — Катерина