Директор з персоналу/HRD

Ми шукаємо HR-керівника, якому цікаво не підтримувати вже створену систему, а побудувати її з нуля.

Компанія запускає нове виробництво у Чернівцях і формує команду майбутнього підприємства. На старті нам потрібен сильний універсальний HR-професіонал, який візьме на себе формування всієї HR-функції: від рекрутингу та комплектування виробництва до організації кадрового і військового обліку.

У перспективі чисельність підприємства становитиме близько 200 співробітників, а HR Director сформує власну команду та поступово перейде від безпосереднього виконання частини функцій до управління повноцінним HR-напрямом.

Основні завдання

Запуск HR-функції з нуля

— побудувати основні HR-процеси нового виробничого підприємства;

— визначити необхідну структуру HR-функції відповідно до темпів зростання компанії;

— сформувати та надалі очолити власну HR-команду;

— організувати HR-аналітику та звітність для керівництва.

Формування команди виробництва

— організувати підбір персоналу відповідно до плану запуску підприємства;

— забезпечувати як масовий рекрутинг виробничого персоналу, так і пошук ключових спеціалістів та керівників;

— визначити ефективні канали залучення персоналу в регіоні;

— побудувати процеси адаптації та введення нових співробітників у посаду.

Кадрове адміністрування

— організувати кадровий облік відповідно до законодавства України;

— забезпечити належне ведення кадрової документації;

— організувати ведення особових справ та необхідної кадрової звітності;

— контролювати відповідність кадрових процесів вимогам трудового законодавства.

Військовий облік

— організувати та забезпечити належне ведення військового обліку;

— забезпечувати актуальність необхідних документів та даних;

— взаємодіяти з відповідними державними органами в межах функції;

— організовувати процеси бронювання працівників за наявності відповідних підстав та можливостей підприємства.

Кого ми шукаємо

Нам потрібен фахівець, який розуміє весь цикл роботи з персоналом та готовий на першому етапі особисто включатися в операційні процеси.

Для нас важливі:

— досвід роботи у HR від 5 років;

— досвід на керівній HR-позиції;

— сильний практичний досвід рекрутингу, зокрема підбору значної кількості персоналу;

— знання кадрового діловодства та трудового законодавства України;

— практичне розуміння військового обліку;

— досвід побудови або суттєвої перебудови HR-процесів;

— здатність працювати самостійно на етапі запуску, а зі зростанням підприємства сформувати команду та делегувати їй окремі функції.

Досвід роботи у виробничій компанії буде суттєвою перевагою. Особливо цінним буде досвід запуску нового виробництва, масштабування штату або формування виробничої команди з нуля.

Що ми пропонуємо

— 70 000 грн на місяць на період випробувального терміну;

— 80 000 грн на місяць після успішного проходження випробувального терміну;

— квартальний бонус до 40 000–50 000 грн за досягнення погоджених результатів;

— офіційне працевлаштування;

— можливість з нуля побудувати HR-функцію нового виробничого підприємства;

— безпосередню взаємодію з керівництвом та можливість впливати на ключові рішення щодо команди;

— можливість сформувати власний HR-відділ у міру зростання підприємства.

На першому етапі квартальні цілі будуть пов'язані насамперед із формуванням команди виробництва, запуском кадрового та військового обліку та побудовою базових HR-процесів. Надалі система мотивації буде адаптуватися відповідно до етапу розвитку підприємства.

Ми відкриті до кандидатів з інших регіонів України. Для сильного кандидата готові обговорювати умови релокації до Чернівців.

Телефонуйте/пишіть:

Ірина